Funcionarios interinos docentes: qué son, derechos y acceso

¿Te gustaría trabajar como docente en la enseñanza pública, pero todavía no tienes una plaza fija? Puedes hacerlo como funcionario interino. La Administración te nombra temporalmente para cubrir un puesto, por ejemplo, meintras otro docente está de baja.

Para ello, ese necesario entrar en una bolsa de trabajo docente, es decir, en una lista de aspirantes cualificados para cubrir vacantes o sustituciones. A estas bolsas se accede principalmente a través de las oposiciones o mediante convocatorias extraordinarias, y los requisitos específicos varían según tu especialidad y la comunidad autónoma-

A cotinuación te explicamos qué necesitas para entrar en bolsa, cómo se adjudican los puestos y qué derechos tienes cuando empiezas a trabajar.

¿Qué es un funcionario interino docente y en qué se diferencia de uno de carrera?

El funcionario interino es un docente que trabaja temporalmente en la enseñanza pública por razones de necesidad o urgencia. Generalmente se accede a través de la bolsa de trabajo (o lista de interinos) de cada Comunidad Autónoma. Esta bolsa se ordena según baremo (experiencia docente previa, nota de oposiciones, formación, méritos, etc.).

Por su parte, el funcionario de carrera es el docente que cuenta con una plaza fija en el sistema educativo público gracias a haber superado todo el proceso de la oposición (exámenes y fases de concurso) y ha completado con éxito su año de prácticas.

Como interino, asumirás las tareas docentes y la responsabilidad en el aula que correspondan a tu puesto, igual que un compañero de carrera. La principal diferencia está en la estabilidad: tu nombramiento es temporal.

Por ejemplo, puedes cubrir la baja de uan profesora durante varias semanas. Cuando se reincorpore, esa sustitución terminará. Después podrás optar a otro puesto según las reglas de la bolsa en la que estés.

Funcionario interino, personal laboral y contrato de sustitución: tres figuras distintas

Para distinguir entre un funcionario interino, personal laboral y contrato de sustitución, fíjate en cómo te incorporas al puesto: mediante un nombramiento administrativo o un contrato de trabajo. Esta infografía te ayuda a reconocer cada situación.

El Portal de Transparencia del Gobierno explica estas diferencias entre empleados públicos.

Qué dice el EBEP sobre el personal funcionario interino

El Estatuto Básico del Empleado Público es la norma que recoge el marco general de los empleados públicos. Su texto refundido, conocido como TREBEP, regula a los funcionarios interinos en el artículo 10.

Establece que el nombramiento debe responder a una necesidad urgente y justificada. También exige una selección pública basada en igualdad, mérito, capacidad y celeridad. Para trabajar como interino docente, a ese marco se añaden las normas de educación y las condiciones de tu comunidad.

¿En qué casos se nombra a un funcionario interino en un centro educativo?

La interinidad te permite cubrir bajas o puestos temporales. Para entender cuánto puede durar tu puesto, empieza por identificar la causa que figura en la resolución: 

• Si es por una baja temporal: la sustitución durará exactamente lo que tarde el profesor titualr en recuperarse y volver.
• Si es por una vacante: estarás en el puesto durante todo el curso escolar hasta que esa plaza se vuelva a convocar o adjudique de forma definitiva.

Al final, aunque en ambos casos estarás trabajando en un centro público, la causa po la que entras cambia completamente el tiempo que durará tu contrato.

Vacante, sustitución transitoria, programa temporal y exceso de trabajo

El Portal de Transparencia resume los cuatro supuestos generales del TREBEP:

¿Cómo se entra en la bolsa de interinos de educación?

Para entrar en una bolsa de trabajo docente, necesitas cumplir los requisitos de titulación y participar en uno de estos procedimientos:

• A través de las oposiciones: según tu comunidad, tendrás que presentarte a determinadas pruebas, superar alguna o solicitar que te incluyan en la bolsa. No siempre basta con acudir al examen.
• Medicante una convocatoria extraordinaria: la administración abre una bolsa para incorporar aspirantes en determinadas especialidades. Algunas permiten acceder sin haber aprobado la oposición, si cumples con ciertos requisitos.

En ambos casos, busca la convocatoria en la web de Educación de tu comunidad, presenta la solicitud dentro del plazo y consulta la lsita para comprobar si estás dentro.

¿Qué derechos tiene un funcionario interino docente?

Como funcionario interino docente, tienes los siguientes derechos durante tu nombramiento, aunque tu puesto sea temporal:

• Cobrar el sueldo y los complementos que correspondan, según el cuerpo docente, la jornada y el puesto.
• Solicitar el reconocimiento de tu antigüedad y los trienios, cuando cumplas los requisitos.
• Disfrutar de vacaciones y permisos, con forme a las condiciones aplicables reguladas en el artículo 48 y 49 del TREBEP.
• Acceder a formación continua para actualizar tus conocimientos.
• Ejercer derechos sindicales. de representación y de huelga en los términos legales. Estos derechos se recogen en el TREBEP.

Los permisos por nacimiento, cuidado de familiares, conciliación u otras causas tienen requisitos y trámites específicos. Tu administración educativa establece las instrucciones para solicitarlos. Las vacaciones escolares del alumnado no equivalen automáticamente a tus vacaciones ni garantizan que tu nombramiento continúe en verano.

¿Cuánto tiempo puede ser interino un docente y qué pasa si superas los 3 años?

El límite de tres años del artículo 10.4 se refiere al nombramiento por vacante. No es un límite total a tu trayectoria como interino. Excepcionalmente, puedes permanecer hasta resolver una convocatoria publicada dentro de esos tres años y resuelta en los plazos legales. 

Para revisar tu situación, reúne la resolución inicial, sus fechas y la convocatoria de cobertura del puesto. Comprueba también el régimen temporal aplicable: la Ley 20/2021 limita los efectos de su artículo 1 a nombramientos o contratos posteriores a su entrada en vigor. Los nombramientos anteriores requieren revisar la normativa que les correspondía.

Abuso de temporalidad y fijeza son cuestiones distintas. La doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo difundida en 2025 rechaza la conversión en funcionario fijo o equiparable al margen de los procesos selectivos legales.

Por su parte, el TJUE, en el asunto C-418/24, Obadal, de 14 de abril de 2026, cuestiona la eficacia de las medidas españolas frente al abuso de contratos temporales. Ese litigio se refiere a personal laboral y no otorga por sí mismo una plaza docente a cada interino.

¿Cuándo cesa un funcionario interino?

El cese es el final de tu nombramiento. Puede llegar porque termine la sustitución, se cubra la plaza o desaparezca la necesidad por la que te incorporaste. Estas son las principales causas:

• Termina la causa del nombramiento. Por ejemplo, se reincorpora el docente al que sustituyes o concluye el programa temporal para el que te nombraron.
• Se cubre el puesto con un funcionario de carrera. La plaza se adjudica mediante uno de los procedimientos legalmente establecidos.
• Finaliza el plazo autorizado. Tu nombramiento llega al límite que le corresponde. En las vacantes, el límite general es de tres años desde el nombramiento, con las excepciones previstas legalmente.
• Se suprime o amortiza el puesto. La Administración elimina ese puesto por razones organizativas, como por ejemplo, la reducción del número de alumnos en el centro.
• Se produce otra causa legal de finalización. Entre ellas están la renuncia, la jubilación, una sanción firme de separación del servicio o una pena firme de inhabilitación. También puede influir la pérdida de la nacionalidad que permitió el nombramiento, con las excepciones legales.

Que termine tu puesto no significa automáticamente que salgas de la bolsa. Después del cese, tu posibilidad de optar a otro destino dependerá de las reglas de permanencia y disponibilidad de tu comunidad.

Puedes consultar estas causas en el artículo 10 del TREBEP.

¿Qué ocurre después del cese?

Cuando termina tu nombramiento, hay varias cuestiones que debes resolver: cómo quedas en la bolsa, qué cantidades tienes pendientes de cobrar y si puedes solicitar el paro. No todos estos trámites son automáticos ni funcionan igual en todas las comunidades.

1. Comprueba tu disponibilidad en la bolsa

Terminar una sustitución no significa, por sí solo, salir de la bolsa. Puedes volver a optar a puestos, pero tendrás que comprobar cómo se actualiza tu disponibilidad y si debes comunicar el cese o realizar algún trámite.

El tiempo trabajado puede contar para ordenar la bolsa o como mérito en futuros procesos, según sus reglas. Comprueba que tus servicios están reconocidos y cuándo se incorporan a la valoración. No tiene por qué producirse una mejora inmediata de tu posición al terminar el nombramiento.

2. Revisa las cantidades pendientes de cobrar

Al finalizar, la Administración debe regularizar las retribuciones que te correspondan. Puede haber salario pendiente, una parte proporcional de las pagas extraordinarias o vacaciones generadas y no disfrutadas que deban liquidarse.

No confundas el pago de vacaciones pendientes con un nombramiento durante julio y agosto. La continuidad en verano depende de las reglas de tu comunidad y de las condiciones de tu nombramiento.

3. Solicita el paro si cumples los requisitos

Si tu nombramiento termina por una causa que genera situación legal de desempleo, puedes solicitar la prestación o el subsidio que te corresponda. Una renuncia voluntaria, por sí sola, no genera ese derecho.

Para la prestación contributiva necesitas, entre otros requisitos, al menos 360 días cotizados por desempleo en los seis años anteriores, no utilizados para reconocer una prestación previa. También debes inscribirte como demandante de empleo y presentar la solicitud al SEPE.

Comprueba que la Administración ha enviado el certificado de empresa o cómo obtenerlo si debes aportarlo. Si ya tenías una prestación suspendida, puede corresponder solicitar su reanudación.

4. Valora si corresponde una compensación

Un cese ordinario ajustado a derecho no genera, como regla general, una indemnización. Existen supuestos legales de compensación, como determinados incumplimientos de los límites de permanencia, pero hay que comprobar qué régimen se aplica a tu nombramiento.

No basta con haber acumulado tres años trabajando como interino. Importan la causa y la fecha del nombramiento, su duración y las circunstancias del cese. Puedes ampliar esta información en nuestra guía sobre indemnizaciones de los interinos y abuso de temporalidad.

Cómo cambia tu situación según el motivo del cese

¿Cómo puede un interino conseguir una plaza fija?

Si ya trabajas como interino, tu siguiente objetivo puede ser conseguir una plaza como funcionario de carrera. Eso te da una relación permanente con la Administración, aunque no significa conservar necesariamente el centro o el puesto que ocupas ahora.

Los años de servicio no te convierten automáticamente en funcionario de carrera. Tu experiencia puede sumar puntos, pero necesitas superar el procedimiento de ingreso que corresponda, basado en igualdad, mérito y capacidad.

1. Concurso-oposición ordinario: la vía habitual

El concurso-oposición combina las pruebas con la valoración de tus méritos. En el sistema ordinario del Real Decreto 276/2007, la oposición supone dos tercios de la puntuación final y el concurso, un tercio.

El recorrido tiene tres pasos:

• Superar las pruebas de oposición. Evalúan tus conocimientos de la especialidad y tu capacidad para enseñar. Incluyen una parte práctica, el desarrollo escrito de un tema y la presentación y defensa de una programación y una unidad didáctica, con las particularidades del cuerpo y la especialidad. Las pruebas tienen carácter eliminatorio.
• Sumar los méritos admitidos. Para quienes superan la oposición, se combina su nota con la puntuación del concurso. Se valoran la experiencia docente, la formación académica y otros méritos recogidos en las bases.
• Superar la fase de prácticas. Si tu puntuación te permite ser seleccionado para una de las plazas, pasarás a esta fase. Su duración se concreta en la convocatoria, dentro del límite reglamentario de más de un trimestre y no más de un curso escolar. Después, una vez cumplidos los requisitos, se formaliza el nombramiento como funcionario de carrera.

Aprobar las pruebas y conseguir plaza son cosas distintas. Puedes superar la oposición y quedarte sin plaza si tu puntuación final no alcanza para estar entre las personas seleccionadas.

2. Procesos extraordinarios de estabilización

Puede que hayas encontrado información sobre plazas docentes sin examen o pruebas diferentes de las ordinarias. Parte de esa información corresponde a los procesos extraordinarios de la Ley 20/2021, creados para reducir la temporalidad en el empleo público.

Se articularon dos modalidades:

• Concurso-oposición de estabilización. Combinó pruebas y méritos mediante un régimen extraordinario. En la modalidad docente correspondiente, las partes de la prueba no eran eliminatorias entre sí, aunque había que alcanzar la calificación exigida para superar la fase de oposición.
• Concurso excepcional de méritos. Permitió seleccionar aspirantes sin examen, mediante un baremo, para plazas que cumplían las condiciones legales de temporalidad. Entre ellas, las ocupadas temporalmente de forma ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016, junto con los supuestos adicionales previstos por la ley.

Las condiciones de antigüedad servían para determinar qué plazas se incluían. No significaban que la persona que llevaba años ocupándolas tuviera reservada su adjudicación.