Técnico en Orientación Laboral

(Certificación Universitaria + 4 Créditos ECTS)

Valoración de Alumnos

MODALIDAD:

Online

DURACIÓN:

110 h.

CRÉDITOS:

4 ECTS

PRECIO:

199 €

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Programa

MATRICULARME

INFORMACIÓN

METODOLOGÍA

TEMARIO Y COMPETENCIAS

TITULACIÓN OBTENIDA

PRESENTACIÓN

Existen agentes externos que producen en la sociedad situaciones que nos hacen sentir desconcertados. Por esta razón la orientación laboral puede ayudar a mejorar nuestras posibilidades, a través de unas pautas determinadas. De esta forma, puedes conseguir alcanzar tus mayores retos.
Nuestro Técnico en Orientación Laboral, con Titulación acreditada por la Universidad Antonio de Nebrija con 4 Créditos Universitarios ECTS, te prepara para orientar laboralmente a diferentes usuarios con determinadas características profesionales, a través del conocimiento del marco normativo en orientación laboral teniendo en cuenta diversas técnicas de búsqueda de empleo y mejora personal.

PARA QUÉ TE PREPARA

Te formamos como profesional en la orientación laboral con la finalidad de llevar acabo un asesoramiento personal en empleo, con objeto de ayudar a acceder al mercado laboral. Para ello, necesitas obtener conocimientos vinculados a la orientación laboral como proceso; en la política de empleo de la Unión Europea; técnicas de búsqueda; y así como en las diferentes modalidades de contratos.

OBJETIVOS

Trabajar la orientación laboral como proceso de actuación.
Caracterizar los diferentes usuarios que requieren orientación laboral en un momento determinado.
Dominar el marco normativo de referencia en orientación laboral y la política de empleo de la UE.
Conocer las diferentes técnicas de búsqueda de empleo y mejora personal.
Controlar las diversas modalidades de contratos.

TITULACIÓN

Certificación Universitaria en Orientación Laboral por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 4 Créditos Universitarios ECTS

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Este Técnico en Orientación Laboral, está dirigido a todos aquellos profesionales del empleo, como puede ser la administración y dirección de empresas, derecho, ciencias económicas, pedagogía, psicología, sociología, trabajo social, relaciones laborales, etc., o a aquellas personas que estén interesados en el ámbito de servicios sociolaborales. Además, en caso de estar interesado en presentarte en oposiciones de educación, este curso es válido para la misma, con hasta 0.5 puntos.

SALIDAS LABORALES

Si estás interesado en ser un profesional competente en orientación laboral, no dudes en matricularte en este curso. De este modo, podrás ejercer como profesional en consultorías de empleo, centros de formación públicos y privados, talleres de empleo, gabinete laboral, asesorías de empleo, empresas privadas, en el departamento laboral, administrativo laboral, entre otras.

Junto al material entregado, se adjunta un documento llamado Guía del Alumno, en el cual podrás visualizar el horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrás enviar todas tus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir para superar el curso se basa en leer el manual teórico entregado y cumplir una serie de requisitos en la plataforma al tratarse un curso online.

Dichos requisitos son:

Completar el 75% de las lecciones, para lo cual deberás acceder a todas las lecciones en el campus virtual.
Realizar las autoevaluaciones de cada tema y tener una nota media de 50/100
Realizar el examen final y obtener una nota mínima de 50/100

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORAL

Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
Evolución histórica del concepto de orientación
La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral

- La Orientación Vocacional
- La orientación profesional
- La orientación laboral

Características de la orientación laboral

- La Orientación
- La intervención social
- El aspecto laboral

La Orientación Laboral como proceso individualizado
Orientación laboral y empleabilidad
Marco de actuación: La orientación laboral

- La dinámica del mercado laboral
- El capital humano o recursos humanos.
- Los procesos de búsqueda de trabajo
- Uso de herramientas para la autoevaluación

Características del perfil profesional

- Formación reglada requerida
- Formación complementaria
- Elaborar la realización de proyectos de búsqueda de empleo

Ámbito propio de actuación
Niveles de intervención

- Modelos de intervención
- Principios de intervención
- Ámbitos de intervención

Funciones
Los itinerarios de inserción laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 2. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

Los jóvenes y el mercado de trabajo
Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años

- Concepto de transición
- Los estereotipos

La mujer y el empleo

- El desarrollo profesional femenino
- Barreras y límites contra la mujer
- La reincorporación al mundo laboral
- Mujer e inmigración

Inmigrantes y empleo

- Causas de la inmigración

Discapacidad y empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA

Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
Marco normativo del Empleo

- La ordenación de las normas de empleo
- La evolución del Empleo: problemas y retos
- La Ley 56/2003 de Empleo.
- La Ley 43/2006 para la Mejora de Crecimiento y Empleo: Programa para el fomento del Empleo
- La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción
- Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
- Las últimas reformas sobre el Empleo

Las Políticas Activas de Empleo

- Plan Anual de Política de Empleo
- La Estrategia Española para el Empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA

Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional

- Los objetivos de la Unión
- El compromiso Europeo a favor del empleo

La estrategia europea para el empleo (EEE)

- Orígenes
- El desarrollo de las Políticas de Empleo

La movilidad de los trabajadores

- El contenido del Plan de acción de movilidad laboral

Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales

- El Fondo Social Europeo
- Otras vías de financiación

Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE.

- Las políticas activas de empleo en la Europa comunitaria
- Ámbitos de actuación español en las políticas activas de empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL MERCADO DE TRABAJO

Introducción
El Mercado de Trabajo actual

- Conceptos básicos
- El mercado de trabajo en España

Yacimientos de empleo
Demanda y gestión de la demanda

- La demanda de empleo
- Gestión de la demanda

Perfiles profesionales del mundo laboral

- La clasificación nacional de ocupaciones española (CNO)
- Profesiología y profesiografía
- Perfiles profesionales más demandados

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO

Definición

- Los agentes de intermediación
- Los servicios públicos de empleo
- Centros colaboradores de orientación profesional para el - empleo (OPEA)
- Entidades colaboradoras: corporaciones locales
- Entidades colaboradoras: instituciones y organismos
- Agencias de colocación
- Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior

Demanda y gestión de la demanda

- Inscripción de extranjeros en las oficinas de empleo de los servicios públicos de empleo
- Acciones de Orientación Profesional para el Empleo

Oferta y gestión de la oferta

- Dónde buscar trabajadores
- Cómo redactar una oferta de empleo

La red EURES

- Legislación EURES
- Organización y funciones de los consejeros/as de EURES
- Servicios disponibles
- Servicios específicos para las personas demandantes de empleo
- Servicios específicos para los empleadores y las empleadoras
- ¿Dónde solicitar los servicios de la red?

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (I)

Cómo analizar las ofertas de trabajo
Cómo ofrecerse a una empresa
Cómo hacer una carta de presentación
El Curriculum Vitae

- Cómo estructurar un curriculum vitae
- La búsqueda de empleo e Internet
- A tener en cuenta ante una solicitud de empleo
- Algunas cuestiones importantes relacionadas con el currículum

Las Pruebas Psicotécnicas
Dinámicas de grupo

- El foro
- La Mesa Redonda
- El Panel
- Debate
- El Phillips 6/6
- Cuchicheo
- Torbellino de Ideas
- Simposio

UNIDAD DIDÁCTICA 8. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (II)

Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
Entrevista de selección
Reconocimiento médico

UNIDAD DIDÁCTICA 9. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL

Necesidad de autoconocimiento
Barreras del autoconocimiento
Ficha de recogida de datos personales y profesionales
Test de personalidad
Perfiles de personalidad
Dinámicas de grupo
Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
Implicación en proyectos teóricos
Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)

UNIDAD DIDÁCTICA 10. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

El contrato de trabajo

- Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo

Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo

- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo