Cursos homologados para oposiciones

Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)
Euroinnova Business School Universidad Nebrija
Modalidad
100% Online
Duración
425 H
Créditos ETCS
5 ECTS
360€ 270€
Euroinnova Business School Universidad Nebrija
Modalidad 100% Online
Créditos ETCS 5 ECTS
Duración 425 H
Fracciona tus pagos cómodamente
Cuota:
270€/mes
Resto de plazos: 270 €/mes
Presentación

El objetivo principal de este curso es facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional. En un contexto donde la equidad y la diversidad son esenciales, adquirirás habilidades clave para implementar planes de igualdad en empresas y entidades públicas.

Información

Para qué te prepara

Al completar el Curso Técnico Profesional de Planes de Igualdad en la Empresa estarás preparado/a para identificar y abordar la discriminación de género en el ámbito laboral. Podrás elaborar e implementar planes de igualdad, realizar auditorías salariales y contribuir a la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Además, adquirirás habilidades para negociar medidas preventivas de discriminación.

Objetivos
  • Comprender los derechos humanos en relación con la igualdad de género.
  • Analizar el marco jurídico nacional e internacional sobre igualdad de oportunidades.
  • Identificar las políticas públicas para la promoción de la igualdad de género.
  • Evaluar la igualdad de trato en el ámbito laboral y sus consecuencias.
  • Discutir la importancia de la conciliación en la vida laboral y personal.
  • Explorar la negociación colectiva para promover la igualdad de oportunidades.

 

¿A quién va dirigido?

El Curso Técnico Profesional de Planes de Igualdad en la Empresa se dirige a personal de Recursos Humanos, Responsabilidad Social Corporativa, representantes legales, y profesionales interesados en la igualdad de género. Aprenderán sobre marco jurídico, políticas públicas, conciliación laboral, técnicas de negociación y herramientas para la implementación de planes de igualdad.

Salidas Laborales
  • Experto/a en Igualdad en Empresas Privadas gestionando el Plan de Igualdad.
  • Consultor en Igualdad y Conciliación.

Metodología

La metodología de Red Educa

La renovada metodología de Red Educa se basa en dos pilares: la innovación y la didáctica. Tenemos a nuestra disposición la plataforma más moderna para que el alumno disfrute de su proceso de aprendizaje con los recursos multimedia que reclama el sistema educativo actual. Mediante vídeos de apoyo o todo un extenso material audiovisual para recorrer de la mano de Red Educa el camino a la digitalización en las aulas y profundizar en las metodologías más vanguardistas.

Nuestra metodología nos hace ser pioneros en formación e-learning y nos permite contribuir con la formación continua del profesorado con el contenido más actual. Es por ello, que nuestros cursos constan de materiales monográficos donde, la didáctica y el contenido práctico, serán las notas predominantes.

Garantizamos un seguimiento y un trato personalizado de los alumnos con los docentes a lo largo del curso con un trato cercano y accesible. El docente permanecerá al lado del alumno en todo momento, motivando su avance y facilitando su aprendizaje. Además, tendrán plena disponibilidad para revolver todas sus consultas o dudas mediante correo electrónico o en los horarios de tutorías telefónicas, lo que permite un contacto directo y constante con el alumno, enriquecedor para ambos.

Contenidos multimedia de calidad

Contenidos multimedia de calidad

Metodologías innovadoras e-learning

Metodologías innovadoras e-learning

Seguimiento docente personalizado

Seguimiento docente personalizado

Contenido didáctico práctico

Contenido didáctico práctico

Contenidos 100% actualizados

Contenidos 100% actualizados

Campus virtual intuitivo

Campus virtual intuitivo

El curso finalizará con éxito tras la lectura amena del manual teórico, así como, del cumplimiento de los requisitos que establezca nuestra plataforma online que serán:

  • LupaCompletar el 75% de las lecciones, para lo cual deberás acceder a todas las lecciones en el campus virtual.
  • AutoevaluaciónRealizar las autoevaluaciones de cada tema y tener una nota media de 50/100
  • Examen finalRealizar el examen final y obtener una nota mínima de 50/100

Temario

Temario del curso
  1. Los derechos humanos
  2. El concepto de igualdad
  3. La igualdad como horizonte
  4. La aportación desde la perspectiva de género
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
    1. - El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
    2. - Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
    3. - Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
  4. Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  5. Marco jurídico estatal
    1. - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
    2. - Otras normas de referencia
  1. Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
    1. - A nivel Internacional
    2. - A nivel Europeo
    3. - A nivel Nacional
    4. - A nivel Autonómico
    5. - A nivel Provincial
  1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  2. La segregación ocupacional
    1. - Consecuencias de la segregación ocupacional
    2. - La segregación ocupacional en España
  3. La discriminación
    1. - La discriminación vertical
    2. - La discriminación salarial
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual
    1. - Posibles causas del acoso sexual
    2. - Consecuencias del acoso sexual
    3. - Combatir el acoso sexual
  1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
  2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
    1. - En el régimen electoral
    2. - En los órganos de las Administraciones Públicas
    3. - En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles
  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
    1. - Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
    2. - Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
  2. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  3. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  4. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
  1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
    1. - Dificultades y costes de oportunidad
    2. - Conciliación o corresponsabilidad
  2. Conciliación en la empresa privada
  3. Los derechos de conciliación en la empresa privada
    1. - Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida
    2. - Derecho a disfrutar de permisos
  4. Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas
  1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
  2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
  3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
    1. - Acciones positivas
    2. - Medidas de promoción de la igualdad
    3. - Planes de igualdad consensuados
  4. Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad
  1. Introducción
  2. Objetivos
  3. Mapa Conceptual
  4. Los fundamentos de la igualdad
  5. Decálogo para la igualdad
  6. Los planes de igualdad
    1. - Ventajas y beneficios
    2. - Finalidad
  7. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
    1. - Administración pública
    2. - Empresa
    3. - Local/Ayuntamientos
    4. - Educación
  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa
  1. Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
    1. - Iniciativa
    2. - Investigación y diagnóstico
    3. - Identificación
    4. - Implantación
    5. - Indicadores
    6. - Innovación y evaluación
  1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
  2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
  3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
  4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
  5. El análisis DAFO
  6. Indicadores de igualdad
  7. Instrumentos para la recogida de datos
  8. Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas
  1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial
    1. - Primera fase: el compromiso
    2. - Segunda fase: el diagnóstico
    3. - Tercera fase: la programación
    4. - Cuarta fase: la difusión
    5. - Cuarta fase: la implantación
    6. - Quinta fase: seguimiento y evaluación
  1. Definición
  2. Objetivo general
  3. Formación
  4. Ámbitos de actuación
  5. Población con la que trabaja el/la técnico/a de formación en igualdad de oportunidades para la mujer
  6. Características de la educación de personas adultas
  1. La igualdad como horizonte
  2. La teoría sexo-género
  3. Sexismo y cultura
  4. El proceso de socialización
  5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
  6. La aportación de la perspectiva de género
  1. Mujer y lenguaje
  2. Mujer y medios de comunicación
  3. mujer y nivel educativo
  4. Mujer y salud
  5. Mujer y pobreza
  6. Mujer y violencia de género
  7. Mujer y religión
  8. Ocio y necesidades personales
  9. Mujer y ámbito laboral
  10. Mujer y toma de decisiones
  1. Origen del Mainstreaming
  2. ¿Qué es el Mainstreaming?
  3. Elementos claves y principios del Mainstreaming
  4. Políticas específicas de Igualdad de Oportunidades y Mainstreaming
  5. Aplicación del Mainstreaming
  1. Fases de un proceso de investigación
  1. Planificación
  2. La acción positiva
  3. El plan de igualdad en la empresa
  1. Nivel táctico de planificación: el programa
  2. Nivel operativo de planificación: el proyecto
  3. Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención social
  1. Definición de relación de ayuda
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda
  4. Concepto de empatía
  5. La respuesta
  6. La reformulación
  7. La relación de ayuda como proceso
  8. La destreza de iniciar
  1. Violencia contra las mujeres
  2. Agresiones sexuales
  3. Prevención de la violencia
  1. Orientación laboral
  2. Mujer y asociacionismo
  3. Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa

Titulación

Titulación Obtenida

Doble Titulación:

Titulación de Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa con 300 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Universitaria de Formación en Igualdad de Género por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 5 Créditos Universitarios ECTS

Curso puntuable como méritos para oposiciones de acceso a la función pública docente en todas las CC AA, según RD 276/2007 de 23 de febrero (BOE 2/3/2007) Éste se lleva a cabo dentro del plan de formación permanente del profesorado de la Universidad Antonio de Nebrija

Euroinnova - Nebrija

Claustro

Nuestros docentes
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270€/mes
Resto de plazos: 270 €/mes

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Los planes de igualdad en las empresas son una herramienta fundamental para promover la equidad y la justicia en el ámbito laboral. Estos planes no solo benefician a los empleados, sino que también impulsan el éxito y la competitividad de las organizaciones.

Implementar un plan de igualdad demuestra el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión, lo que mejora su imagen y reputación. Además, fomenta un ambiente de trabajo más positivo y productivo, donde todos los empleados se sienten valorados y respetados.

Los planes de igualdad ayudan a eliminar barreras invisibles que pueden obstaculizar el desarrollo profesional de ciertos grupos. Al garantizar igualdad de oportunidades en la contratación, promoción y formación, las empresas pueden aprovechar al máximo el talento de su plantilla.

No podemos ignorar el impacto económico positivo de estos planes. Las empresas que promueven la igualdad tienden a ser más innovadoras y adaptables, lo que se traduce en mejores resultados financieros a largo plazo.

Desde Red Educa queremos que te prepares en materia y aprendas todo lo necesario sobre la materia, además de ayudarte a desarrollar todas las habilidades y competencias indispensables del sector. 

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Conviértete en todo un experto en planes de igualdad con este Curso técnico profesional planes igualdad empresa

Un técnico en planes de igualdad empresarial desempeña un papel crucial en la promoción de la equidad en el entorno laboral. Su función principal es diseñar, implementar y supervisar estrategias que garanticen la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género, edad, raza o cualquier otra característica personal.

Este profesional analiza minuciosamente las políticas y prácticas de la empresa, identificando posibles áreas de discriminación o desigualdad. Basándose en estos hallazgos, desarrolla planes de acción concretos para abordar estas disparidades, que pueden incluir programas de formación, revisión de procesos de contratación y promoción, y medidas para conciliar la vida laboral y personal.

Además, el técnico en planes de igualdad empresarial actúa como mediador entre la dirección y los empleados, asegurando que las voces de todos sean escuchadas y consideradas. También se encarga de mantener a la empresa actualizada sobre la legislación en materia de igualdad, garantizando el cumplimiento normativo y evitando posibles sanciones.

La capacidad de análisis y diagnóstico es una de las principales habilidades del perfil profesional. El técnico debe ser capaz de evaluar la situación actual de la empresa en términos de igualdad, identificando áreas de mejora y oportunidades de cambio. Además, la comunicación efectiva es esencial para transmitir ideas, propuestas y resultados a todos los niveles de la organización.

La empatía y la sensibilidad hacia las cuestiones de género son imprescindibles para comprender las necesidades y experiencias de todos los empleados. Asimismo, la creatividad y la resolución de problemas son habilidades valiosas para desarrollar estrategias innovadoras que promuevan la igualdad de manera efectiva.

Por último, la capacidad de liderazgo y gestión de proyectos es fundamental para coordinar la implementación de los planes de igualdad y asegurar su éxito a largo plazo.

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