Postgrado en Igualdad de Género (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)
Euroinnova Formación
Modalidad
100% Online
Duración
425 H
Créditos ETCS
5 ECTS
299€ 239.2€
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Créditos ETCS 5 ECTS
Duración 425 H
Fracciona tus pagos cómodamente
Cuota:
239.2€/mes
Resto de plazos: 239.2 €/mes
Presentación

En la actualidad, se está produciendo una revolución en todos los ámbitos de la sociedad orientada a conseguir la igualdad de género. Partiendo de los ámbitos laborales y de educación, cada vez más están rompiéndose las barreras entre hombres y mujeres. Las políticas de igualdad y el mainstreaming están contribuyendo a acabar con una sociedad estereotipada. Con nuestro Postgrado en igualdad de género te convertirás en un auditor de las políticas de género, garantizando y favoreciendo así su cumplimiento.

Información

Para qué te prepara

El Postgrado en Igualdad de Género te preparará para ser un agente de igualdad. Esta figura tiene como objetivo auditar en todos los ámbitos de la sociedad, que aspectos pueden estar incurriendo en desigualdad de género. Con este formación en igualdad de género, serás capaz de proponer medidas que ayuden a eliminar la brecha de género. Convirtiéndose así en un garante de los derechos por la igualdad entre hombres y mujeres a nivel profesional.

Objetivos
  • Descubrir la línea evolutiva de los derechos humanos y la igualdad de género hasta la actualidad.
  • Conocimiento de la normativa en políticas de igualdad y mainstreaming, y su aplicación en la práctica.
  • Auditar conductas o aspectos que pueden estar favoreciendo la brecha de la igualdad entre hombres y mujeres.
  • Inspirar la conducta de los ciudadanos hacia la igualdad en los ámbitos laboral, social, o de educación.
¿A quién va dirigido?

El Postgrado de Igualdad de Género está dirigido a profesionales del ámbito de la educación, es decir, alumnos que estén o hayan cursado carreras del tipo pedagogía, psicología o formación de formadores. La formación en igualdad de género es interesante para personas comprometidas con la igualdad que quieran profesionalizar en este ámbito. Además, el curso es puntuable 0.5 en las oposiciones de educación.

Salidas Laborales

Las políticas de igualdad y el mainstreaming son de directa aplicación la administración, empresas privadas, sindicatos, o asociaciones. Son en todas estas organizaciones donde se requiere un profesional con formación en igualdad de género, que haga de agente para garantizar su cumplimiento.

 

Metodología

La metodología de Red Educa

La renovada metodología de Red Educa se basa en dos pilares: la innovación y la didáctica. Tenemos a nuestra disposición la plataforma más moderna para que el alumno disfrute de su proceso de aprendizaje con los recursos multimedia que reclama el sistema educativo actual. Mediante vídeos de apoyo o todo un extenso material audiovisual para recorrer de la mano de Red Educa el camino a la digitalización en las aulas y profundizar en las metodologías más vanguardistas.

Nuestra metodología nos hace ser pioneros en formación e-learning y nos permite contribuir con la formación continua del profesorado con el contenido más actual. Es por ello, que nuestros cursos constan de materiales monográficos donde, la didáctica y el contenido práctico, serán las notas predominantes.

Garantizamos un seguimiento y un trato personalizado de los alumnos con los docentes a lo largo del curso con un trato cercano y accesible. El docente permanecerá al lado del alumno en todo momento, motivando su avance y facilitando su aprendizaje. Además, tendrán plena disponibilidad para revolver todas sus consultas o dudas mediante correo electrónico o en los horarios de tutorías telefónicas, lo que permite un contacto directo y constante con el alumno, enriquecedor para ambos.

Contenidos multimedia de calidad

Contenidos multimedia de calidad

Metodologías innovadoras e-learning

Metodologías innovadoras e-learning

Seguimiento docente personalizado

Seguimiento docente personalizado

Contenido didáctico práctico

Contenido didáctico práctico

Contenidos 100% actualizados

Contenidos 100% actualizados

Campus virtual intuitivo

Campus virtual intuitivo

El curso finalizará con éxito tras la lectura amena del manual teórico, así como, del cumplimiento de los requisitos que establezca nuestra plataforma online que serán:

  • LupaCompletar el 75% de las lecciones, para lo cual deberás acceder a todas las lecciones en el campus virtual.
  • AutoevaluaciónRealizar las autoevaluaciones de cada tema y tener una nota media de 50/100
  • Examen finalRealizar el examen final y obtener una nota mínima de 50/100

Temario

Temario del curso
  1. Introducción
  2. Concepto de feminismo
  3. La historia primitiva del feminismo
  4. La Revolución Francesa
  5. La Vindicación de los derechos de la mujer de Mary Wollstonecraft
  6. La polémica feminista en la España del XVIII
  7. El siglo XIX
  1. Definición de Derechos Humanos
  2. Clasificación de los Derechos Humanos
  3. Derechos Humanos para las mujeres
  1. La transición entre los siglos XIX y XX
  2. La primera ola del feminismo
  3. El segundo sexo de Simone de Beauvoir
  4. La segunda ola del feminismo
  5. Posmodernidad y feminismo
  6. El feminismo hoy: los retos del siglo XXI
  1. Introducción
  2. Las relaciones de género en el siglo XIX
  3. Las relaciones de género en el siglo XX
  4. Características de la vida femenina en el franquismo
  5. Transición y democracia
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
  5. Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
  6. Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
  7. Marco jurídico estatal
  8. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  9. Otras normas de referencia
  1. Origen de las políticas de igualdad
  2. Políticas de igualdad en la Unión Europea
  3. Políticas estatales de igualdad
  4. Políticas autonómicas de igualdad
  1. Definición
  2. Objetivo general
  3. Formación
  4. Ámbitos de actuación
  5. Población con la que trabaja el/la técnico/a de formación en igualdad de oportunidades para la mujer
  6. Características de la educación de personas adultas
  1. La igualdad como horizonte
  2. La teoría sexo-género
  3. Sexismo y cultura
  4. El proceso de socialización
  5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
  6. La aportación de la perspectiva de género
  1. Mujer y lenguaje
  2. Mujer y medios de comunicación
  3. mujer y nivel educativo
  4. Mujer y salud
  5. Mujer y pobreza
  6. Mujer y violencia de género
  7. Mujer y religión
  8. Ocio y necesidades personales
  9. Mujer y ámbito laboral
  10. Mujer y toma de decisiones
  1. Origen del Mainstreaming
  2. ¿Qué es el Mainstreaming?
  3. Elementos claves y principios del Mainstreaming
  4. Políticas específicas de Igualdad de Oportunidades y Mainstreaming
  5. Aplicación del Mainstreaming
  1. Fases de un proceso de investigación
  1. Planificación
  2. La acción positiva
  3. El plan de igualdad en la empresa
  1. Nivel táctico de planificación: el programa
  2. Nivel operativo de planificación: el proyecto
  3. Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención social
  1. Definición de relación de ayuda
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda
  4. Concepto de empatía
  5. La respuesta
  6. La reformulación
  7. La relación de ayuda como proceso
  8. La destreza de iniciar
  1. Violencia contra las mujeres
  2. Agresiones sexuales
  3. Prevención de la violencia
  1. Orientación laboral
  2. Mujer y asociacionismo
  3. Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa

Titulación

Titulación Obtenida

Doble Titulación:

Titulación de Postgrado en Igualdad de Género con 300 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Titulación Universitaria de Formación en Igualdad de Género con 5 Créditos Universitarios ECTS y 125 horas

Curso puntuable como méritos para oposiciones de acceso a la función pública docente en todas las CC AA, según RD 276/2007 de 23 de febrero (BOE 2/3/2007) Éste se lleva a cabo dentro del plan de formación permanente del profesorado de la Universidad Antonio de Nebrija

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Claustro

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Opiniones de nuestros alumnos (1)

Beatriz M. C.

Me gusta que aparezcan preguntas de autoevaluación cada cierto tiempo.

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella

¿Qué es el sexismo?

El sexismo se refiere a todas aquellos comportamientos o conductas que discriminan a las personas en función de su sexo biológico. Aunque esta lacra social se extiende a toda la sociedad, habitualmente ha tenido como punto de mira al sexo femenino. En este contexto el sexismo ha sido un arma que ha potenciado la desigualdad social en base a la condición masculina o femenina de las personas desde épocas pasadas. El Postgrado en Igualdad de Género realizará un recorrido histórico sobre las formas de sexismo en áreas como el lenguaje o la educación y destacará su posible influencia en los casos de violencia de género.   

Tipos de Violencia Contra la Mujer

La violencia contra la mujer es una lacra social en la que se exige un compromiso por parte de la sociedad y las instituciones de erradicar. Desgraciadamente, existen muchos tipos de violencia contra la mujer, desde lo físico a lo psicológico, o de otro tipo. En el ámbito económico, se puede encontrar la gestión del patrimonio de la mujer por parte de su cónyuge; en el ámbito laboral pueden sucederse casos de acoso o de exclusión laboral; o incluso, en el ámbito institucional impidiendo el ejercicio de determinados derechos. El Postgrado en Igualdad de Género abordará todos estos tipos de violencia contra la mujer para implantar políticas y realizar acciones que permitan detectar, prevenir y erradicar este tipo de conductas.

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