La RSC en la Empresa. La Inserción Laboral de Discapacitados a través del Teletrabajo
Euroinnova Formación
Modalidad
100% Online
Duración
180 H
220€ 176€
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Cuota:
176€/mes
Resto de plazos: 176 €/mes
Presentación
El empleo es un bien escaso en España. Las personas con discapacidad sufren aún mayores dificultades para encontrar empleo que el resto de la población, a pesar de la existencia de incentivos, subvenciones y centros especiales de empleo destinados estrictamente a este colectivo. Este curso le permitirá al alumno profundizar sobre todo lo relacionado con la Intervención e inserción de personas discapacitadas en el mundo laboral.

Información

Para qué te prepara
Este curso propiciará un acercamiento a la Responsabilidad Social Corporativa como tendencia solidaria empresarial, acercándonos a una de las líneas de intervención como es la inserción laboral de personas discapacitadas, concretamente a través del teletrabajo.
Objetivos

Este Curso de RSC facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos:

  • Conocer la normativa básica aplicable en la materia de inserción laboral: subvenciones, incentivos, etc.
  • Ofrecer herramientas y metodología para la intervención sociolaboral.
  • Sensibilizar a la empresa sobre la inserción laboral del colectivo discapacitado.
  • Proporcionar contenidos sobre la adaptación del teletrabajo a personas con discapacidad.
¿A quién va dirigido?
Titulados superiores en Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho, Economía, Sociología, y Diplomados en Trabajo Social, Relaciones Laborales, Empresariales, Educadores Sociales y en general todos los profesionales del empleo y del área social, voluntarios y colaboradores que trabajan o quieren trabajar en la intervención sociolaboral de personas y/o colectivos vulnerables, con mayores problemas para la inserción sociolaboral, como es el caso de las personas discapacitadas.
Salidas Laborales
Con este Curso de RSC, ampliarás tu formación en el ámbito empresarial. Asimismo,, te permitirá mejorar tus expectativas laborales como técnico en orientación laboral o como coordinador/director de un servicio de orientación laboral público o privado, así como en un departamento de recursos humanos, empresa de inserción laboral o centros especiales de empleo.

Metodología

La metodología de Red Educa

La renovada metodología de Red Educa se basa en dos pilares: la innovación y la didáctica. Tenemos a nuestra disposición la plataforma más moderna para que el alumno disfrute de su proceso de aprendizaje con los recursos multimedia que reclama el sistema educativo actual. Mediante vídeos de apoyo o todo un extenso material audiovisual para recorrer de la mano de Red Educa el camino a la digitalización en las aulas y profundizar en las metodologías más vanguardistas.

Nuestra metodología nos hace ser pioneros en formación e-learning y nos permite contribuir con la formación continua del profesorado con el contenido más actual. Es por ello, que nuestros cursos constan de materiales monográficos donde, la didáctica y el contenido práctico, serán las notas predominantes.

Garantizamos un seguimiento y un trato personalizado de los alumnos con los docentes a lo largo del curso con un trato cercano y accesible. El docente permanecerá al lado del alumno en todo momento, motivando su avance y facilitando su aprendizaje. Además, tendrán plena disponibilidad para revolver todas sus consultas o dudas mediante correo electrónico o en los horarios de tutorías telefónicas, lo que permite un contacto directo y constante con el alumno, enriquecedor para ambos.

Contenidos multimedia de calidad

Contenidos multimedia de calidad

Metodologías innovadoras e-learning

Metodologías innovadoras e-learning

Seguimiento docente personalizado

Seguimiento docente personalizado

Contenido didáctico práctico

Contenido didáctico práctico

Contenidos 100% actualizados

Contenidos 100% actualizados

Campus virtual intuitivo

Campus virtual intuitivo

El curso finalizará con éxito tras la lectura amena del manual teórico, así como, del cumplimiento de los requisitos que establezca nuestra plataforma online que serán:

  • LupaCompletar el 75% de las lecciones, para lo cual deberás acceder a todas las lecciones en el campus virtual.
  • AutoevaluaciónRealizar las autoevaluaciones de cada tema y tener una nota media de 50/100
  • Examen finalRealizar el examen final y obtener una nota mínima de 50/100

Temario

Temario del curso
  1. Tendencias actuales de la ética empresarial
  2. Principio y valores de la ética
  3. Ética y comportamiento humano
  4. El marco ético de la RSC
    1. - Antecedentes históricos de la RSC
    2. - Construcción de una empresa socialmente responsable
  5. ¿Qué elementos debe contener la RSC?
  6. ¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de la PYME
  7. Análisis de la RSC en España
  8. La RSC en materia de derechos laborales
    1. - Los Convenios de la OIT
    2. - Nuevas tendencias en la gestión de RRHH
    3. - Normas Internacionales sobre RSC en materia laboral
  1. Características del marketing social
  2. La responsabilidad social y la ética en el marketing
  3. Tipos de marketing social
  4. Marketing social y responsabilidad social
  5. La ampliación del concepto de marketing
  6. La fidelización, un valor añadido para los clientes
  7. La fidelización del cliente interno o empleado
  8. La creación de valor para el accionista
  9. La ética empresarial como creación de valor
  1. Política Social y de Empleo de la Unión Europea
    1. - Concreción de la política de empleo comunitaria: Las directrices para el empleo
  2. Estrategia Europea para el empleo
    1. - La estrategia de Lisboa, marzo de 2000
    2. - Directrices para las políticas de empleo (2008-2010)
  3. La agenda social
    1. - La Agenda Social Renovada
  4. Fondos estructurales y fondo de cohesión
    1. - Fondo Europeo de Desarrollo Regional
    2. - Fondo Social Europeo
    3. - Fondo de Cohesión
  5. Políticas activas y pasivas de empleo en la Unión Europea y en España
  1. Organización, estructura y competencias
    1. - Organización y estructura
    2. - Competencias
  2. Normativa de referencia
  3. La ley 56/2003 de empleo
    1. - La política de empleo
    2. - Planificación y ejecución de la Política de Empleo
    3. - El Sistema Nacional de Empleo
    4. - Instrumentos de la política de empleo
    5. - Las políticas activas de empleo
    6. - La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo
  4. El plan nacional de acción para el empleo (PNAE): objetivos y prioridades
    1. - Las principales actuaciones por directrices
  1. Concepto de Orientación Laboral
  2. Características de la Orientación Laboral
    1. - Orientación
    2. - La Intervención Social
    3. - El aspecto Laboral
  3. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
  4. Intermediación Sociolaboral con Personas Discapacitadas
    1. - Los agentes de intermediación
  1. El Concepto de Discapacidad según la Organización Mundial de la Salud (OMS)
    1. - Antecedentes
    2. - El Concepto de Discapacidad en la CIF de 2001
    3. - La nueva estructura
    4. - Nuevos conceptos y terminología
  1. La Ley de Integración Social de los Minusválidos
  2. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social
  3. Centros especiales de empleo
    1. - Modalidades de contratación
    2. - Características de la contratación
    3. - Normativa aplicable a los Centros Especiales de Empleo
  4. Programas de Orientación e inserción laboral
    1. - Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012 163
  1. La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
  2. Formación y desarrollo de la persona discapacitada
  3. La Teleformación
  4. Concepto
  5. Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
  6. Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?
  1. Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
  2. Modalidades de Teletrabajo
    1. - Teletrabajo en el Domicilio
    2. - Centros de Teletrabajo
    3. - Teletrabajo móvil o itinerante
  3. Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo
    1. - Área de comunicación y diseño
    2. - Área de programación
    3. - Área de administración
    4. - Área de marketing y atención telefónica
  4. Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo
    1. - Ventajas del Teletrabajo para la empresa
    2. - Inconvenientes del Teletrabajo para la empresa
    3. - Ventajas del Teletrabajo para el trabajador
    4. - Inconvenientes del teletrabajo para el trabajador
  1. Introducción
  2. Competencias del teletrabajador
  3. Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
  4. Legislación aplicable
    1. - Normativa Protectora de las personas con discapacidad ante la discriminación
    2. - Normativa sancionadora por motivos de discriminación hacia las personas son discapacidad
    3. - ¿Qué normativa obliga a la empresa a apoyar la contratación de las personas con
  5. Discapacidad?
    1. - Posibles sanciones que podría tener una empresa por incumplimiento de cuota legal o por adoptar decisiones que impliquen discriminación
  6. ¿Cómo se tienen que aplicar las medidas alternativas en caso de no aplicar la cuota legal de reserva de trabajadores con discapacidad?
  1. Introducción
  2. Contratación Laboral Bonificada
    1. - Contrato Indefinido para Personas con Discapacidad
    2. - Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
    3. - Contrato de trabajo para la formación de personas con discapacidad
    4. - Contrato en Prácticas para personas con discapacidad
    5. - Contrato de trabajo por el que regala la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo
    6. - Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves
  3. Laborales
    1. - Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
  1. Entorno seguro para el personal discapacitado
    1. - Evaluación de riesgos
    2. - Lugares de trabajo
    3. - Riesgos en función del tipo de discapacidad
  2. Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores
    1. - Trastornos músculo-esqueléticos
    2. - Fatiga visual
    3. - Estrés
    4. - Riesgos ligados de la organización del trabajo
    5. - Riesgos ligados de la transformación de una parte de la vivienda en el lugar de trabajo

Titulación

Titulación Obtenida
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Euroinnova Formación Business School

Claustro

Nuestros docentes
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