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Acceso al campus
Curso Práctico de Orientador Laboral: Técnico en Orientación Laboral + Gestor de Colocación (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)
Euroinnova Business School Universidad Nebrija
Modalidad
100% Online
Duración
425 H
Créditos ETCS
5 ECTS
360€ 306€
Euroinnova Business School Universidad Nebrija
Modalidad 100% Online
Créditos ETCS 5 ECTS
Duración 425 H
Precio: 360€ 306€ Beca 15%

Hasta el 29/08/2025

Euroinnova Business School Universidad Nebrija
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Cuota:
306€/mes
Resto de plazos: 306 €/mes
Presentación

El mercado laboral es un mercado exigente que cada vez requiere de más conocimientos, suponiendo un auténtico problema por las dificultades de acceder a él. Es por ello que la figura del orientador laboral cobra más importancia que nunca. Con el curso de Orientador Laboral podrás asesorar y ayudar a todo aquel que lo necesite a mejorar su empleabilidad y entrar en un mercado complicado como es el laboral.

Información

Para qué te prepara

El curso de Orientador Laboral te prepara para conocer las particularidades que conforman el mercado laboral. Así, el alumno será capaz de adquirir las capacidades necesarias para la orientación y desarrollo profesional del usuario que requiera incrementar sus posibilidades de empleo. También como gestor de colocación, conociendo los principales aspectos de las agencias de colocación como vía para mejorar su integración laboral o la de otros.

Objetivos
  • Conocer las principales características del orientador laboral, su ámbito de actuación y los usuarios de la orientación
  • Entender el marco de referencia y normativo de la orientación, así como las políticas laborales en España y la UE.
  • Comprender el funcionamiento del mercado laboral y los diferentes tipos de contratos y modalidades de contratación.
  • Proporcionar las técnicas y herramientas aplicables a la búsqueda de empleo y mejora personal.
  • Asimilar la relevancia de las agencias de colocación, la figura del agente y los usuarios de dichas agencias.
  • Adquirir las habilidades necesarias para la orientación y colocación de personas desempleadas acorde a sus necesidades y capacidades.
¿A quién va dirigido?

Está dirigido a profesionales que deseen trabajar como gestor de colocación y/o orientador laboral para mejorar la empleabilidad propia o la de otros. El curso de Orientador Laboral también va dirigido profesionales y no profesionales que, independientemente de su sector, estén interesados en la Orientación Laboral y las Agencias de Colocación.

Salidas Laborales

El curso de Orientador Laboral ofrece una gran oportunidad de adquirir conocimientos que influirán, no sólo en la empleabilidad de otros, sino también en la propia. Por lo tanto, podrás acceder a diversas opciones profesionales, ejerciendo de Orientador Laboral, como gestor en una Agencia de Colocación, en empresas de Inserción o Recolocación, Centros de Formación…

Metodología

La metodología de Red Educa
Nuestra formación es 100% online, lo que permite al alumnado autorregular su estudio y adaptarlo a sus propias necesidades. Apostamos por una enseñanza personalizada y autónoma, con un enfoque basado en el pensamiento crítico y el constructivismo.
Contamos con un equipo docente altamente especializado que te acompañará a lo largo de todo el proceso de enseñanza-aprendizaje. Esto te permitirá personalizar aún más tu formación, ya que nos adaptamos a tu ritmo y necesidades.
Dispondrás de acceso a nuestra plataforma de aprendizaje, MyLXP, desde cualquier dispositivo y en cualquier momento del día, lo que te permitirá decidir cómo y cuándo estudiar. Todo ello es posible gracias a nuestra metodología Educa LXP (Learning Experience Platform), un entorno diseñado para impulsar tu progreso educativo, fomentar la innovación y ofrecer una experiencia de aprendizaje personalizada y adaptada a cada necesidad.

Temario

Temario del curso

  1. Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
  2. Evolución histórica del concepto de orientación
  3. La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
  4. Características de la orientación laboral
  5. La Orientación Laboral como proceso individualizado
  6. Orientación laboral y empleabilidad
  7. Marco de actuación: La orientación laboral
  8. Características del perfil profesional
  9. Ámbito propio de actuación
  10. Niveles de intervención
  11. Funciones
  12. Los itinerarios de inserción laboral

  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo
  2. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  3. La mujer y el empleo
  4. Inmigrantes y empleo
  5. Discapacidad y empleo

  1. Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
  2. Marco normativo del Empleo
  3. Las Políticas Activas de Empleo

  1. Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
  2. El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
  3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
  4. La movilidad de los trabajadores
  5. Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
  6. Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE

  1. Introducción
  2. El Mercado de Trabajo actual
  3. Yacimientos de empleo
  4. Demanda y gestión de la demanda
  5. Perfiles profesionales del mundo laboral

  1. Definición
  2. Demanda y gestión de la demanda
  3. Oferta y gestión de la oferta
  4. La red EURES

  1. Cómo analizar las ofertas de trabajo
  2. Cómo ofrecerse a una empresa
  3. Cómo hacer una carta de presentación
  4. El Curriculum Vitae
  5. Las Pruebas Psicotécnicas
  6. Dinámicas de grupo

  1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
  2. Entrevista de selección
  3. Reconocimiento médico

  1. Necesidad de autoconocimiento
  2. Barreras del autoconocimiento
  3. Ficha de recogida de datos personales y profesionales
  4. Test de personalidad
  5. Perfiles de personalidad
  6. Dinámicas de grupo
  7. Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
  8. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
  9. Implicación en proyectos teóricos
  10. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)

  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia

  1. ¿Qué son las Agencias de Colocación?
  2. ¿Cuál es la misión de las Agencias de Colocación?
  3. Obligaciones de las agencias de colocación

  1. Marco de actuación: la orientación sociolaboral
  2. El perfil profesional del Agente de Colocación
  3. Ámbito propio de actuación
  4. Niveles de intervención
  5. Funciones y principios

  1. Legislación que regula las Agencias de Colocación
  2. Aspectos Generales
  3. Régimen de funcionamiento y desarrollo de la actividad
  4. Procedimiento para la concesión, ampliación del ámbito de actuación y extinción de la autorización
  5. De las agencias de colocación como entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo

  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general
  2. La inserción laboral de los jóvenes
  3. La formación para el trabajo

  1. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  2. Discapacidad y empleo

  1. La segregación ocupacional
  2. La discriminación vertical
  3. La discriminación salarial
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual
  6. Toma de decisiones

  1. El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
  2. Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
  3. Acceso al mercado laboral

  1. La investigación social
  2. Requisitos de la investigación social
  3. Funciones de la investigación social
  4. El Proceso

  1. El empleo público
  2. Acceso al Empleo Público
  3. Clases de puestos en la función pública español
  4. Sistemas de selección
  5. Proceso de selección
  6. Dónde trabajar
  7. Dónde encontrar información

  1. Introducción
  2. Evolución histórica
  3. Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información
  4. Requisitos de acceso a un Empleo Privado

  1. Concepto de autoempleo
  2. El emprendedor y la empresa
  3. Tipos de empresas
  4. El plan de empresa

  1. Introducción
  2. Generación de ideas de negocio
  3. Evaluación de la idea
  4. Factores de fracaso y factores de éxito

  1. Introducción
  2. Utilidad del Plan de Empresa
  3. La Introducción del Plan de Empresa
  4. Estudio de mercado

  1. Plan de Marketing
  2. Plan de Producción

  1. Infraestructuras
  2. Recursos Humanos
  3. Plan Financiero
  4. Valoración del riesgo. Valoración del proyecto
  5. Estructura legal. Forma jurídica

  1. La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
  2. Características de los itinerarios de inserción laboral
  3. Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral
  4. Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral

Titulación

Titulación Obtenida

Doble Titulación:

Titulación de Curso Práctico de Orientador Laboral: Orientación Laboral + Gestor de Colocación con 300 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Universitaria en Asesor en Orientación Laboral por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 5 Créditos Universitarios ECTS / 125 horas

Curso puntuable como méritos para oposiciones de acceso a la función pública docente en todas las CC AA, según RD 276/2007 de 23 de febrero (BOE 2/3/2007) Éste se lleva a cabo dentro del plan de formación permanente del profesorado de la Universidad Antonio de Nebrija

Euroinnova - Nebrija

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Ana Belén Ana Belén
Ana Belén Salinas Lozano
Diplomada en Magisterio de Educación Primaria y Licenciada en Psicopedagogía. Se dedica al sector de la formación desde hace más de 15 años y posee una amplia experiencia en impartir formación presencial y online en el área educativa y de orientación laboral.  Leer más
Ana Belén
Ana Belén Salinas Lozano

Diplomada en Magisterio de Educación Primaria y Licenciada en Psicopedagogía. Se dedica al sector de la formación desde hace más de 15 años y posee una amplia experiencia en impartir formación presencial y online en el área educativa y de orientación laboral. 

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Funciones de Orientador Laboral

La búsqueda de empleo se facilita mediante el asesoramiento que llevan a cabo los orientadores laborales, pero ¿cuáles son las funciones del orientador laboral? Entre sus funciones está la de seleccionar para cada candidato el puesto de trabajo más idóneo, realizar acompañamientos individualizados, estar al tanto de los diferentes yacimientos o nichos de empleo, así como realizar gestiones de índole administrativo en materia de contratación. Concretamente para llevar a cabo estas tareas, se requiere del estudio experto de la legislación aplicable que recoge el Curso de Orientador Laboral, para garantizar así un seguimiento personalizado, profesional y conforme a las novedades legislativas de cada momento.

¿Qué son los yacimientos de empleo?

Los yacimientos de empleo surgen como consecuencia de las novedades de tipo económico, social, o tecnológico que provoca en la sociedad que existan necesidades que deben ser cubiertas por un volumen de trabajadores escaso en ese momento. La consecuencia de estos cambios es la generación de nuevos puestos de trabajo o el nacimiento de profesiones de nueva creación. Los profesionales formados con el Curso de Orientador Laboral de Red Educa se dedicarán a adelantarse a estas necesidades sociales para asesorar individualmente a los demandantes de empleo y orientarlos en su formación y búsqueda de empleo hacia estas nuevas oportunidades que puedan presentarse.

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