FCT en Grado Superior: qué deben saber los estudiantes

La formación profesional sigue ganando popularidad por un motivo claro: preparar al alumno para su futuro laborar desde la práctica. Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE) 2024, las tasas de inserción laboral de los egresados de Grado Superior en algunas comunidades autónomas superan el 70% al año de finalizar los estudios.

Dentro de esa preparación, uno de los momentos clave es la FCT, el módulo de Formación en Centros de Trabajo, conocido por todo el mundo como las prácticas.

Si estás cursando un grado superior o vas a comenzarlo, seguramente te interesa saber cuántas horas son, si se pagan, cómo funcionan o si puedes convalidarlas. Aquí te contamos todo lo que tienes que saber sobre el nuevo modelo de prácticas en una FP.

¿Cómo funcionan las prácticas en una FP?

La FCT es un módulo obligatorio presente en todos los ciclos de FP. No es un contrato laboral como tal, sino un periodo formativo que permite aplicar en un entorno real los conocimientos teóricos aprendidos en clase.

El estudiante se integra en una empresa del sector y trabaja acompañado por dos figuras:

• Tutor/a de empresa, que guía y evalúa las tareas prácticas.
• Tutor/a del centro, que realiza el seguimiento académico y coordina la experiencia.

La finalidad es que el alumnado desarrolle competencias profesionales reales: autonomía, responsabilidad, manejo de herramientas, trabajo en equipo y comprensión del funcionamiento del sector.

¿Las prácticas en un grado superior son remuneradas?

Esta es una de las preguntas más habituales. En la modalidad tradicional de FCT, las prácticas no son remuneradas. El motivo es que el estudiante no mantiene una relación laboral con la empresa, sino una relación formativa avalada por un convenio entre el centro y la entidad colaboradora. 

Sin embargo, existen excepciones. En el caso de la Formación Profesional Dual, el alumnado alterna la asistencia al centro educativo con la formación práctica en empresa y, en este contexto, sí puede existir una remuneración o beca. La FP Dual implica la firma de un contrato de formación o de aprendizaje, por lo que el estudiante recibe una compensación económica y cotiza a la Seguridad Social. 

Algunas empresas también ofrecen ayudas voluntarias, como bonos de transporte o manutención, aunque esto no es obligatorio ni generalizado.

Aunque la remuneración no sea obligatoria en la modalidad general, la FCT sigue siendo un gran motor de empleo: hasta un 18,5% del alumnado consigue un contrato en la misma empresa donde realizó las prácticas.

¿Cuánto duran las prácticas de un grado superior?

La duración de la FCT está regulada por cada ciclo formativo y comunidad autónoma, pero se mantiene dentro de unos márgenes comunes. La mayoría de los grados superiores incluyen entre 370 y 400 horas de prácticas, lo que equivale aproximadamente a 10 o 12 semanas de estancia en empresa. 

Cada familia profesional puede presentar ligeras variaciones. Por ejemplo, los ciclos de Educación Infantil o Animación Sociodeportiva suelen alcanzar las 400 horas, mientras que en Administración o Dietética pueden rondar las 380. Estas horas se distribuyen normalmente en jornadas de 5 a 7 horas diarias, según el horario pactado entre el centro y la empresa. 

El módulo de FCT tiene un carácter integrador: no se evalúa con una nota numérica, sino mediante la calificación de Apto o No Apto, en función de si el alumnado demuestra las competencias profesionales esperadas.

¿Cuándo suelen empezar las prácticas?

En la mayoría de los ciclos de Grado Superior, las prácticas se realizan al final del segundo curso, una vez superados los módulos teóricos principales. De esta forma, el alumno llega a la empresa con una base sólida que le permite desenvolverse con autonomía. 

El calendario más habitual sitúa el inicio de la FCT entre marzo y abril, finalizando en mayo o junio. No obstante, algunos centros que siguen calendarios flexibles pueden adelantar o prolongar las fechas. 

En los programas de FP Dual, las prácticas se desarrollan de manera alternada desde el primer o segundo trimestre, integrándose en la formación a lo largo de todo el curso. 

¿Puedes hacer prácticas si estás trabajando?

Uno de los aspectos más consultados por el alumnado adulto o por quienes ya trabajan es si pueden hacer la FCT mientras mantienen su empleo. La respuesta es sí. La normativa permite dos caminos para el reconocimiento de la experiencia laboral: 

1. Exención o convalidación (si el trabajo está relacionado). Si el alumno trabaja en un puesto directamente vinculado con su ciclo, puede pedir convalidar prácticas FP superior. Los requisitos para esto son:

• Tener al menos un año de experiencia relacionada.
• Vida laboral.
• Certificado de funciones de la empresa.

2. Compatibilidad (si el trabajo no está relacionado). Si el empleo no pertenece al sector del ciclo, no puede convalidarse, pero el centro puede:

• Ajustar horario.
• Permitir turnos alternativos.
• o reorganizar la asistencia.

La condición imprescindible es asegurar que el alumno desarrolla las competencias del título.

¿Se pueden hacer prácticas en el extranjero?

Cada vez más estudiantes optan por realizar su Formación en Centros de Trabajo (FCT) en otro país. La movilidad internacional es, de hecho, una de las grandes ventajas y prioridades del sistema de Formación profesional actual.

El programa por excelencia para realizar dichas prácticas es el programa Erasmus+ FP, el cual permite que el alumnado curse parte o la totalidad de su módulo de prácticas en empresas europeas. Estas estancias, que suelen durar entre dos y tres meses, incluyen una beca económica para cubrir los gastos de viaje, alojamiento y manutención. 

Además del Erasmus+, algunas comunidades autónomas y centros educativos mantienen convenios bilaterales con empresas extranjeras o con instituciones públicas, lo que amplía las oportunidades.

Motivos para suspender la FCT

Aunque la FCT no se califique con una nota numérica, puede suspenderse si el alumnado no cumple con los compromisos establecidos. Entre los motivos más comunes de evaluación negativa destacan los siguientes: 

• Faltas reiteradas o injustificadas de asistencia. 
• Desinterés o falta de actitud profesional. 
• Comportamientos inadecuados o irrespetuosos hacia el personal de la empresa. 
• Incumplimiento de las normas de seguridad, confidencialidad o prevención de riesgos. 
• Rendimiento insuficiente o no adquisición de las competencias mínimas del ciclo. 
• No entrega de la memoria o cuaderno de prácticas exigido por el tutor del centro. 

Suspender la FCT supone no poder obtener el título de Técnico Superior hasta superarla en una nueva convocatoria o en el curso siguiente. Por eso es fundamental mantener la responsabilidad y la implicación desde el primer día.

Se puede faltar a las prácticas

Aunque la FCT se desarrolle en una empresa, el alumno sigue siendo estudiante del centro educativo, y, por tanto, debe respetar el régimen de asistencia y disciplina. Las faltas de asistencia solo pueden justificarse por causas realmente acreditadas, como enfermedad (con parte médico), exámenes oficiales o circunstancias familiares graves. 

En general, se permite un máximo de entre el 10 % y el 15 % de faltas justificadas sobre el total de horas del módulo. Si se supera ese porcentaje, las horas deberán recuperarse; si no es posible, la FCT puede quedar suspendida. 

Las faltas injustificadas o la ausencia reiterada sin aviso previo son motivo de expulsión inmediata de la empresa y de evaluación negativa. La puntualidad, la comunicación constante con el tutor y la responsabilidad personal son, por tanto, aspectos esenciales para completar con éxito este periodo. 

Después de la FCT: ¿qué camino puedes seguir?

Al terminar las prácticas y obtener el título, muchos estudiantes empiezan a plantearse cuál será su siguiente paso. Una opción cada vez más habitual es continuar con estudios universitarios para ampliar sus oportunidades laborales.

Si estás valorando esta posibilidad, aquí puedes consultar cómo funciona el proceso: acceso a la universidad desde FP.