El acoso laboral encubierto en los centros educativos

El acoso laboral encubierto que ocurre en los centros educativos es un problema silencioso, pero significativo, que afecta al personal docente y administrativo. Este fenómeno, conocido como mobbing, implica conductas hostiles o de exclusión que, aunque sutiles, generan un impacto emocional, psicológico y profesional. Vamos a conocer cómo se desarrollan estas dinámicas dificultando su identificación y resolución.
Profundizando en el acoso laboral encubierto
Antes de comenzar, es necesario definir primero el acoso laboral, que se refiere al trato abusivo u hostil en el ámbito del trabajo. Engloba palabras, comportamientos o acciones catalogadas como dañinas, intimidatorias u ofensivas para el trabajador. Además, estas acciones se transforman en abuso de poder, intimidación sexual, discriminación por motivos de edad y/o discapacidad, y en forma de hostigamiento.
Por tanto, el acoso laboral o mobbing es la situación donde una o varias personas ejercen una violencia psicológica agresiva, de forma recurrente y sistemática, a lo largo de un tiempo prolongado, sobre una persona o varias en el ámbito laboral.
En el caso del acoso laboral encubierto, se trata de una variante del acoso por medio del engaño o la mentira, lo que provoca que nadie se entere de que está ocurriendo. La finalidad de este tipo de acoso es apocar, aplanar, consumir, amedrentar, reducir e intimidar, tanto intelectual como emocionalmente, a la víctima. El acoso laboral encubierto puede provocar trastornos mentales a largo plazo e influir de manera negativa en las habilidades sociales de la víctima.
¿Cómo actúa el acoso laboral encubierto en el entorno educativo?
Se trata de una problemática poco visibilizada, pero con un impacto profundo en el cuerpo docente y el personal administrativo. Este fenómeno, también conocido como mobbing, se caracteriza por generar un ambiente laboral tóxico mediante acciones que, aunque difíciles de probar, tienen un impacto emocional y profesional significativo. En el ámbito educativo, el acoso laboral encubierto suele pasar desapercibido debido a su disimulo bajo prácticas administrativas o relaciones jerárquicas.
La falta de reconocimiento de este problema dentro de los colegios e institutos, junto con la insuficiencia de medidas institucionales para prevenirlo o abordarlo, deja a los trabajadores en una posición de vulnerabilidad. A menudo, las víctimas deben recurrir a apoyo externo, como un abogado laboralista, para defender sus derechos y proteger su bienestar. Es crucial que los centros educativos implementen políticas efectivas que promuevan un entorno laboral sano y respetuoso, evitando cualquier consecuencia del acoso laboral que se pueda producir.
¿Cómo se manifiestan sus conductas?
- Difusión de rumores malintencionados sobre su persona o desempeño laboral.
- Negación de permisos y licencias sin justificación.
- Control permanente y estricto de su horario de trabajo.
- Sobrecarga intencionada de tareas laborales.
- Aislamiento social del resto de sus compañeros de trabajo.
- Impedimento para utilizar aulas adecuadas o necesarias para su labor.
- Denegación de recursos como material, fotocopias o medios informáticos.
- Apertura arbitraria de expedientes disciplinarios en su contra.
- Utilización de alumnos o padres para participar en el acoso.
- Injerencias injustificadas en la realización o calificación de exámenes.
Pasos a la hora de identificar un caso de acoso laboral encubierto
Enfrentar situaciones de acoso laboral o mobbing puede ser una experiencia abrumadora y desafiante. Muchas veces, en el ámbito de trabajo no toman medidas efectivas para abordar este problema, lo que deja a los empleados en una posición de vulnerabilidad. Sin embargo, incluso sin pruebas concretas, hay pasos que puedes seguir para proteger tus derechos y buscar soluciones.
1. Familiarízate con las políticas internas de la empresa
Uno de los primeros pasos al enfrentar acoso laboral o mobbing es conocer las normativas internas del ámbito de trabajo. Los documentos de política laboral suelen incluir definiciones claras de lo que se considera acoso, así como ejemplos de qué no es acoso laboral. Por ejemplo, decisiones justificadas como reasignaciones laborales o la implementación de medidas disciplinarias legítimas no constituyen acoso. Conocer estas distinciones es crucial para enfocar tu caso correctamente.
2. Registra y documenta cada incidente
Llevar un registro detallado de los episodios de acoso es fundamental, incluso si estás en una situación complicada como una baja psicológica por acoso laboral. Documenta fechas, descripciones de los eventos, nombres de testigos y cualquier otro detalle relevante. Este registro puede ser útil tanto para fortalecer tu caso como para demostrar las consecuencias del acoso laboral en tus relaciones laborales y en tu bienestar emocional.
3. Rodéate en el apoyo de tus compañeros/as de trabajo
Hablar con compañeros puede ser un alivio emocional y también ayudarte a identificar patrones. Además, si decides denunciar acoso laboral estando de baja, tus compañeros/as podrían actuar como testigos de los hechos que sustenten tu denuncia. Esto es especialmente útil en contextos donde el problema ha sido ignorado en el ámbito de trabajo.
4. Considera alternativas externas cuando la institución no actúe
Si en el lugar de trabajo no toman medidas para resolver el problema, puedes recurrir a ayuda externa. Por ejemplo, si estás gestionando una baja por acoso laboral con la mutua, podrías obtener orientación adicional sobre tus derechos laborales. Además, hablar con un abogado laboralista es una opción recomendada, ya que este profesional puede asesorarte sobre cómo presentar una denuncia o iniciar acciones legales.
5. Protege tu vida privada y bienestar personal
El impacto del acoso laboral encubierto puede trascender al ámbito profesional, afectando tu vida privada y tu salud mental. Por ello, priorizar tu bienestar es esencial. Busca apoyo psicológico, asegúrate de mantener límites claros en tus relaciones laborales y no dudes en solicitar una baja psicológica por acoso laboral encubierto si necesitas tiempo para recuperarte.
El acoso laboral encubierto tiene consecuencias graves tanto en la vida personal como profesional de quienes lo padecen. Es fundamental que en el ámbito laboral trabajen para prevenir este tipo de conductas, promoviendo ambientes laborales respetuosos e inclusivos.
Al mismo tiempo, los empleados deben estar informados sobre sus derechos y las herramientas disponibles para abordar el problema, desde conocer lo que constituye acoso y lo que no, hasta contar con la asesoría de un abogado laboralista. Finalmente, crear un entorno laboral sano y protegido es un esfuerzo conjunto que beneficia a toda la comunidad.
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