Inserción Laboral de Personas con Discapacidad Dirigida a la Acreditación de las Competencias Profesionales R.D. 1224/2009 (Online)

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Llevar a cabo la inclusión laboral en el mercado, es una de las actividades principales que deben de realizarse. La inclusión de personas con discapacidad supone una serie de beneficios como son, entre otros, la mejora del clima laboral, pues de esta manera, se introducen nuevos perfiles. Además, es mucho más satisfactorio, para el resto de la plantilla, tratar de ver, como se incluyen a todo tipo de personas en el equipo. Es por ello, que debe de ser reconocido y valorarse en el momento. También hablamos de incremento de las ventas, pues, en su mayoría, las empresas agradecen que, especialmente, el compromiso que tiene con este sector que es mucho más vulnerable. Además, el compromiso es mucho mayor, ya que las empresas favorecen la empleabilidad, y la contribución de una sociedad más cohesionada. 

Para poder llevar a cabo este tipo de inserción laboral, pueden realizarse algunos cambios, además de implantar una serie de medidas. Las más destacas, son, la apuesta por la accesibilidad al recinto, es decir, las empresas deben de tener facilidades para ayudar a los empleados que presenta alguna discapacidad, así como instalando rampas. Aparcamientos reservados, etc. Por otro lado, se pueden habilitar canales de comunicación internos, que harán que estos profesionales puedan plantear algunas de las sugerencias que se les ocurra, para poder tomar decisiones al respeto. Además, se debe de fomentar tanto el respeto como la solidaridad. También debe destacarse, el beneficio que supone a la empresa, no solo en lo profesional, sino también, en el ámbito económico, ya que esta puede gozar de ayudas y bonificación por ello. Finalmente, la empresa, en su conjunto, debe de verse plenamente comprometida.

Por todo ello, queremos ofrecerte este Curso Inserción Laboral de Personas con Discapacidad Online, de manera que puedas adquirir los conocimientos necesarios para convertirte en todo un experto. 

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Desde Red Educa queremos garantizarse la mejor formación sobre la inserción laboral. Para ello, consideramos necesario, estar al tanto sobre la ley que rige todas aquellas actuaciones y obligaciones a cumplir por la empresa: 

• En un primer lugar, queda prohibido, discriminar por condición de discapacidad, pues en caso contrario se tomaría como falta leve. 
• En segundo lugar, se deben de tener en cuenta los diferentes tipos de empleo, así como los diferentes puestos que pueden ocupar estas personas. El primero de ellos, se vincularía con las mismas condiciones que el resto de los trabajadores, en segundo de ellos, se haría exclusivamente en centros especiales, y, en tercer lugar, de manera completamente autónoma. 
• Por otro lado, se deberían de establecer obligaciones para las empresas, de manera que se pueda contar con determinadas ayudas a la hora de contratar a personas con algún grado de discapacidad.

Si quieres seguir profundizando en materia, te ayudaremos desde Red Educa, para que puedas convertirte en un profesional en la materia.